4 шага для найма удаленных работников как босс

Есть много преимуществ, присущих удаленному трудятся. Во-первых есть очевидные экономию, накопленный требует меньше служебных помещений. В зависимости от вашей корпоративной культуры вы можете также сэкономить деньги на предметы, например, медицинского страхования, оплачиваемый отпуск и технология, благодаря довести ваши собственные устройства. Гибкое и масштабируемое решение, при необходимости, нанимать их на контракт, за проект или постоянной основе можно добавить удаленные работники. Затем есть возможность увеличить свой талант бассейн за рамки местных границ и нанять абсолютное лучших кандидатов в мире. И как будто все эти преимущества не достаточно, общество для управления людских ресурсов (ШРМ), сообщает, что удаленные работники являются «более продуктивным и более занимается, взять меньше больничных дней и имеют более низкие показатели выбытия.» Это победа раз десять сценарий, но как с всеми вещами, есть улов: перед тем, как вы понимаете, все эти преимущества, вам нужно найти нужных людей. Хорошей новостью является то мы собрали удобный маленький контрольный перечень шагов, которые можно предпринять, чтобы найти и нанять право удаленных рабочих для вашей организации.

#1: шорт-лист квалификации

Хотя каждый может фантазировать о работе из дома, не каждый подходит для удаленной работы. Прежде чем вы начинаете ваш поиск процесса, составьте список конкретных талантов и навыков, которые необходимы для успешного выполнения вашего проекта, или excel в положении вы имеете открытое. После того как вы собрали список, добавьте четыре квалификации ниже, потому что они имеют важное значение для всех удаленных сотрудников.

Навыки общения – от участия в еженедельных совещаниях видео стоячий и отправки сообщений через программы управления проектом, отвечая на письма, тексты и многое другое; выездные требует удаленных сотрудников быть отличным коммуникаторов. Если они не в состоянии последовательно поддерживать руководителей и коллег, сообщил через все вышеупомянутые медиумов, продолжайте искать.

Самомотивации – лучший удаленных работников являются те, кто комфортно работать самостоятельно с практически без присмотра. Люди, которые пользуются инициативу, и которые имеют дисциплины, требуется, чтобы получить вещи сделано идеально.

Кооператива – удаленный нанимает должно быть как удобной работы в команде, как они в одиночку. Что еще более важно их члены команды должны иметь возможность полагаться на них, чтобы завершить их части проекта по времени и на бюджете.

Опыт – как мы говорили ранее, удаленная работа не для каждого, так что искать людей, которые показали истории успешно работают за пределами офиса.

#2 идти туда, где удаленные работники

Так же, как есть работа сайтов для конкретных отраслей, есть рабочих мест для людей, которые специализируются в удаленной работы. Одним из главных преимуществ начала поиска через сайт удаленных рабочих мест является, что они позволяют вам легко и быстро экран заявителей, основанные на их опыте. Вы можете также разместить вакансии и проектов непосредственно к вашей целевой аудитории.

#3: получить его на видео

Просто потому, что кто-то работы вне офиса, это не значит, вы должны пропустить встречу с ними лицом к лицу, поэтому начните путем планирования видео-интервью. В конце концов большинство коммуникации невербальной, поэтому важно получить хороший взгляд на потенциальных кандидатов и оценки через их язык тела и взаимодействия ли они хороший коммуникатор, который впишется в культуре вашей компании или нет.

Образец видео интервью вопросы для удаленных работников

Несколько вопросов, которые всегда полезны при проведении видео-интервью для потенциальных удаленного работника являются:

Расскажите нам, как вы остаться организованы при удаленной работе.

Каковы ваши предпочтительным средством общения, и как часто вы их использовать?

Что мотивирует вас?

Как вам решить проблемы с членами других групп?

Опишите типичные удаленного рабочего дня для вас.

Как только вы нанять кандидата, график текущей общение с ними через регулярные видео встречи, например загрузок стенд ups, мозговой штурм, и т.д. Участие в динамической видео взаимодействия с членами удаленной группы позволяет им и их товарищи по команде, чтобы узнать друг друга и разработать уровень комфорта и доверия, необходимые для хорошо работать вместе.

#4: дать 'em пробный запуск

Большинство HR менеджеров рекомендуем найма новых сотрудников на 90-дневный испытательный период. Конечно когда речь заходит к удаленным работникам, вам вероятно нужно только пару недель для оценки ли вещи собирается работать. Быстрый и простой способ провести пробу удаленной работы является разбить потенциальный проект на несколько компонентов и попросить удаленного работника выполнить несколько задач. Убедитесь, что вы находитесь явными в ваши ожидания о них, включая даты и времена, которые вам нужны, чтобы представить работу, людей, что им нужно общаться с и форматов и версий программного обеспечения, которые необходимо придерживаться работу. Используя пробную подход с потенциальными удаленных работников вы способны лучше оценить качество их работы, скорости оборачиваемости и стили коммуникации и презентации перед тем, чтобы работать с ними на протяжении всего срока проекта. Бонус шаг: Захват Tenveo использовать конкурентные преимущества, которые предлагает удаленных сотрудников легко сделать с помощью устройства Tenveo все-в-один видео-конференций. С HD-видео и аудио, а также технологии Dolby голоса, Tenveo делает подключение лицом к лицу общаться, сотрудничать, делиться слайдов и больше удовольствия и вовлечения процесса. По цене на долю от стоимости традиционных систем, Tenveo позволяет любому с помощью любого устройства для удаленной работы. Чтобы дать новый нанимает поля преимущество, дать им Tenveo.

Если вам нужна камера видео конференции, Tenveo является лучшим выбором для вас. У нас есть USB 2.0, USB 3.0, HDMI, HD-SDI、YPBPR、Выход CVBS, фиксированный фокус, 3 X 10 X, 18 X, 20 X 30 X оптическим зумом, 720P, 1080P, HD1080P SD, HD видео-конференции камеры и, радиус 2-6M полный дуплекс эхо отмены и спикер,USB драйвер бесплатно, подключи и играй всенаправленная микрофоны.