Упростить процесс найма сTenveoВидео-интервью

Найти идеальный нового сотрудника вашей организации может занять недели или даже месяцы. Это занимает время для создания описания, разместить его на рабочих советов и затем процеживают через сотни резюме для обеспечения, что вы выбираете качества кандидатов в первом туре телефонные интервью. И потом, она требует времени для интервью каждого кандидата, обнаружить свои сильные и слабые стороны, а затем пригласить их на месте для личного интервью с командой. В самом деле средняя интервью процесс занимает почти 24 дней в Соединенных Штатах и даже больше, в других местах по всему миру.

Убедившись, что вы выбрали лучший кандидат команды для команды также означает, что несколько человек должны взять тайм-аут их расписание, чтобы встретиться с кандидатом, показать им вокруг офиса и возможно даже вывезти их на обед. Вдруг вы потеряли часов и часов производительности и пару сотен долларов, и вы еще не нашли подходящего человека для роли. Вместо того чтобы тратить больше времени, видео конференции Tenveo дает вам более лучший путь.

1. Первый раунд интервью

Видео-интервью на Tablet-первый раунд интервью обычно проводятся по телефону, но включение Tenveo видео-конференции может обеспечить лучший опыт для интервьюера и собеседник. Строительство отношения по телефону часто может быть трудным, но видя друг друга лицом к лицу позволяет более естественный разговор. Она также предоставляет более понять поведение кандидата, как интервьюеры могут видеть если кандидаты часто вертись или избежать контакта глаз во время ответов на вопросы. Во время телефонного интервью дает вам основные знания, чтобы определить, является ли кандидат достойный перехода к следующему шагу, видео-интервью дает вам больше информации о том, как они могут взаимодействовать с остальной части найма команды.

2. Второй раунд интервью

Как только кандидатов закончили их интервью с HR, они часто перемещаются в следующий раунд интервью с руководителем отдела. В зависимости от компании этот раунд также может быть сделано по телефону, или может быть завершено в лицо. Но здесь, опять же, Tenveo видео может обеспечить хорошее решение, для ваших нужд.

Видео интервью часто могут быть запланированы более быстро, чем в лицо интервью, позволяя компаниям найти новых сотрудников быстрее. Кроме того с возможностью смотреть кандидатов в глаза и создавать мгновенные доклад, он обеспечивает почти такой же опыт, как очного интервью, без необходимости беспокоиться о принятии несколько дней встретиться индивидуально с каждым кандидатом. В результате менеджеров может быть уверен, что кандидаты имеют знания, необходимые для позиции, не тратя время чего неподходящих кандидатов в бюро. По сути видео-интервью на этом этапе обеспечить что все качества кандидатов получают возможность взять интервью, но что только лучших кандидатов двигаться дальше в финал.

3. Окончательная интервью

После того, как кандидаты достичь финала, существует вероятность быть интервью на месте. Но что происходит, когда позиция является удаленным, или когда кандидат переезда в другой город или страну? Еще раз видео может быть ответ, что вам нужно. С помощью видео встречи Tenveo, кандидаты могут говорить с любым количеством работников распространилась по всему миру, или с нашим решением обслуживание Конференции, кандидаты могут поговорить с всей команды как будто они говорили группе в лицо. И как только они получают в этой стадии, кандидаты могут использовать видео для обеспечения того, чтобы они по-прежнему заинтересованы в компании, судя язык тела команды и как страстно они говорят о своей работе.

4.Перемещение видео в людские ресурсы

Людские ресурсы на самом деле о людях и как это сделать, что является лучшим для сотрудников и компании. Во многих случаях Tenveo видео Конференция решает болевые точки процесс интервью для текущих и перспективных сотрудников так. Видео решение может сэкономить часов времени, сотни долларов (даже тысячи если факторинг путевых расходов) и увеличить счастье для всех, кто вложил в поиске подходящего кандидата.