Секретный соус: направляйте свою удаленную рабочую силу к победе

Как нокаут видеосвязи может помочь вашей команде выполнить свою лучшую работу

Если вы сегодня менеджер, скорее всего, вы уже ведете или пытаетесь возглавить команду удаленных сотрудников. Это связано с тем, что работа с родителями или местное кафе, в зависимости от ситуации, выросло на 103 процента с 2005 года и 6,5 процента в 2014 году. Принимают к сведению компании, которые раньше обращали внимание на эту практику. Согласно одной статье, те, кто работает дома, как правило, занимают больше времени и часто более продуктивны. Ясно, что в настоящее время происходят изменения в море.

Взаимодействие с этими изменениями - это рост тысячелетий - поколения, которое менее заинтересовано в стабильности на работе, чем в том, что признается за их вклад в своих работодателей. Они - поколение, которое жаждет работать для менеджеров, которые относятся к ним справедливо и с уважением, чтобы создать позитивные связи с коллегами и почувствовать чувство гордости за то, что они делают. Корпоративная структура и иерархия отсутствуют. Прозрачность, взаимосвязь и сотрудничество. Менеджеры имеют дело с рабочей силой цифровых аборигенов, которые, по общему признанию, являются высокопрофессиональными, но и мощными производителями и инновациями. Возможно, самое главное, они сейчас являются крупнейшим поколением на работе, составляя треть американской рабочей силы. Как менеджер, как вы гарантируете, что вы настроите их на успех, удаленный или другой?

Истина заключается в том, что тысячелетие в конечном итоге хотят того же, что хочет каждый сотрудник: контролировать их график, возможности обучения и роста, а также разрабатывать значимые связи на рабочем месте.

Стоит потратить время на то, чтобы сделать ваших сотрудников счастливыми - исследования показывают, что самые счастливые сотрудники являются самыми производительными. Люди не являются инструментами в нашем распоряжении, чтобы помочь нам в этом. Никто не хочет чувствовать себя зубчиком в машине. Когда мы это осознаем, наше отношение меняется. Мы начинаем относиться к нашим коллегам как к людям, а думать о нас, а не обо мне. Сначала мы ставим команду.

Как менеджер, если вы можете создать такую среду, вы можете быть уверены, что приносите реальную ценность своей компании. Поощряя счастливых, продуктивных сотрудников работать вместе, как команда, больше, чем сумма ее частей, скорее всего, вы положительно влияете на результат. Но как вы создаете эту среду? Какое волшебное зелье, секретный соус? Вопреки распространенному мнению, это не богатство и роскошь, которые делают людей счастливыми, а отношения. Как менеджер, тогда ваша работа заключается в том, чтобы развивать отношения.

Уполномочивайте свою команду. Дайте людям агентство - власть и ответственность принимать решения. Когда сотрудники чувствуют себя ценными, когда они чувствуют, что их мнение имеет значение, компания парит.

Будьте прозрачны. Доверие и вовлечение людей в решения, которые затрагивают их. Удаленные сотрудники могут чувствовать себя особенно из контура офиса. Удостоверьтесь и принесите их. Инвестируйте себя.

Познакомьтесь с сотрудниками лично. Когда возникают реальные облигации, люди готовы помогать друг другу, и устанавливаются более высокие уровни доверия.

Приглашаем к сотрудничеству. Поощряйте мозговой штурм, предлагая простые способы подключения людей.

Установите (и никогда не отменяйте) один на один. Удаленные сотрудники не получают ту же выгоду от «политики открытых дверей». Составляйте для утерянных специальных разговоров.

Все хорошо и хорошо. Но управление удаленными сотрудниками существенно отличается от контроля над традиционными рабочими средами. Как вы следите за тем, чтобы ваши сотрудники были связаны и занимались независимо от того, где они работают? Особенно, когда вы не можете вытащить всех вместе при капле шляпы?

Электронная почта и телефонные звонки не будут сокращены. Люди суперсоциальны. Чтобы доверять друг другу, мы полагаемся на гораздо больше, чем просто слова, будь то разговорные или письменные. Скорее, нам нужно увидеть друг друга, чтобы определить, соответствуют ли наши слова и поведение, потому что ошеломляющее большинство сообщений невербальное (серьезно, проверьте статистику). Чистая, простая в использовании служба видеосвязи, которая работает без сучка и задоринки, может дать вашей команде такой вид фриза, который им нужно производить в верхней части своей игры.

По словам высокопоставленного Эрика Тонга из Тенвео: «Предприятия часто забывают о культуре, и в конечном итоге они страдают из-за этого, потому что вы не можете доставить хорошее обслуживание от несчастных сотрудников». Когда мы чувствуем себя хорошо, мы склонны быть более продуктивными , Работа должна культивировать и поддерживать такой энтузиазм. Узнайте, как может помочь сеть Tenveo.

См. Больше на: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Свяжитесь со мной, и я дам вам подарок.

E-mail: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Рейчел Лян

QQ: 451810239

WeChat: 13657740706